10月21日至22日，长银担保公司按照人才梯队培养计划的部署，在长房大厦4楼会议室举办了为期2日的“壮苗培养计划（第三期）”集中培训。来自本部及分公司的基础管理人员共计46名学员参加此次培训。 

                     21日上午，长银担保公司董事长、总经理李彩彤做培训前动员讲话，提出几点要求：一是端正态度，工作态度决定工作成绩；二是增长才干，珍惜学习机会；三是学以致用，相互配合提高工作效率。希望各位学员通过培训学有所获，快速提高自身能力，在今后工作中学以致用，立足岗位、争创优秀，努力成为公司未来发展的中坚力量。

                      基础管理岗第三期训练营主要针对《管理者六项核心技能》展开培训，特邀讲师侯震将理论与实践相结合，着重于管理者在管理过程中的思维建设、沟通能力以及管理方式的培养。侯老师运用大量的案例分析与小组讨论，来阐述充分的角色认知、科学的计划管理、明确有效的工作委派对于管理者的重要性。通过情景模拟，带领学员掌握高效沟通、指导下属、意愿辅导三个环节，提升工作中“对上、对下”的沟通能力，进一步修炼自身沟通水平。经过一天的课程培训，各学员分享了自己的学习心得，深入剖析了自身在工作中的不足，并找到了切实可行的改进方法。 

22日下午，各小组都做出了深刻的反思与总结，将培训中的所思所学与工作结合，提出日后改善方案。

公司副总经理潘虹、彭程远出席训练营总结会，并为“优秀小组”、“优秀学员”颁奖。潘虹表示：长银担保公司正处于一个快速发展的时期，人才培养和人才输送始终是受公司重点关注的，希望大家能够在此次培训中学有所思、思有所得、得有所获，将学习成果融入到公司高质量发展大局中，为公司整体的“十四五”规划发展助力。